RESPONSABLE DU POLE FORMATION (H/F)

Référence RDVemploipublic.fr: OF06-2021-04-212593 , mise en ligne le: 29/04/2021
Employeur
Métropole Nice Côte d'Azur
Autres, NICE, Alpes-Maritimes (06)
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 49 communes et 540 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
 
Localisation du poste
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Service
Direction du Développement des Ressources Humaines 
Grade(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur territorial (avt. 01/01/2017)
Famille de métiers
Ressources humaines  
Missions

Au sein de la Direction du Développement Ressources Humaines, le Service Campus RH et Ecole des Cadres comprend 4 pôles ; le pôle formation, le pôle Ecole des cadres, le pôle coaching interne et le pôle numérique. Dans le cadre de la modernisation de la gestion mutualisée des ressources humaines de la Métropole Nice Côte d’Azur, de la ville de Nice et de son CCAS (soit environ 12 000 agents publics territoriaux et près de 250 métiers) ce service est en charge du développement des compétences et de l’évolution professionnelle de l’ensemble de agents en lien avec l’évolution des besoins des trois administrations. Sous la responsabilité du chef de service, le responsable du pôle formation est en charge de concevoir et de mettre en œuvre l’ensemble des activités nécessaires en lien avec la politique de formation avec une équipe de 13 collaborateurs Vos missions principales seront : * Le pilotage et l'ingénierie de formation : Vous concevrez et mettrez en œuvre une méthodologie d’ingénierie de formation harmonisée au sein du pôle formation : - Recensement et analyse des besoins des unités organisationnelles, - Lien régulier avec les prescripteurs d’actions de formation individuelles et collectives, - Programmation pluriannuelle, - Etablissement de cahiers des charges adaptés au plus près des besoins exprimés, - Bilan/évaluation à chaud et à froid des actions de formation, - Adaptation aux évolutions des demandes, - Etablissement de statistiques. Vous rédigerez et/ou participerez à la rédaction des documents réglementaires : - Plans de développement des compétences, - Règlement de formation, - Bilans annuels réglementaires (bilan des formations en hygiène et sécurité, bilan social, etc). Vous proposerez des modalités pédagogiques innovantes : - Participation à la transformation digitale de la formation, - Présentation de nouveaux formats de formation disruptifs et efficaces. Vous optimiserez l’utilisation des ressources formatives : - Sourcing prestataires externes, - Marchés publics et négociation, - Relations avec le CNFPT, - Développement de partenariats de formation (Université, centres de formation, Education Nationale, écoles de commerce, etc), - Développement qualitatif/quantitatif et animation du réseau de formateurs internes. Vous assurerez les meilleures conditions logistiques d’accueil et d’organisation des formations (salles, équipements, matériel). Vous participerez à la conception de dispositifs de prise en charge des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie par la direction : - Conception de parcours spécifiques (reconversion, handicap, etc), - Prise en compte des outils de gestions et prospectifs (observatoire de métiers, etc). * La gestion opérationnelle du pôle formation : Vous structurerez le pôle pour proposer une organisation en réponse aux enjeux liés à la formation : - Elaboration d’un organigramme de pôle, - Mise en place d’un guide/référentiel de procédures, - Animation de réunions périodiques avec rédaction et diffusion de comptes-rendus, - Répartition des charges. Vous managerez les collaborateurs du pôle formation : - Gestion des plannings de présence, - Management à distance (télétravail), - Gestion des conflits, - Evaluations professionnelles annuelles, - Mise en place d’un plan particulier de développement des collaborateurs (formation, accompagnement, etc). * La gestion participation active au fonctionnement du service : - Vous participerez à la rédaction du projet de service et à ses évolutions, - Vous participerez à la gestion budgétaire du service en lien avec votre hiérarchie et le responsable administratif et financier du service,- Vous pourrez participer directement ou engager certains de vos collaborateurs dans les activités mis en œuvre par les autres pôles du service,- Vous contribuerez à l’animation générale du service, - Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre d’un plan de formation propre au service, - Vous participerez à des réunions ou représenterez le chef de service dans diverses instances paritaires selon la nature du besoin, - Vous fournirez régulièrement des tableaux de bord de suivi de l’activité du pôle, - Vous participerez au plan de transformation digitale du service. Missions diverses : - Vous rédigerez des notes et des éléments de langage en direction des élus et de votre hiérarchie, - Vous concevrez et animerez des présentations devant un auditoire, - Vous animerez des actions de formation au bénéfice des agents, - Vous participerez à la mise en œuvre de dispositifs d’urgence transversaux au besoin, - Vous serez en relation continue avec les acteurs institutionnels relevant du domaine de la formation dans la fonction publique territoriale (CNFPT, CDG, etc). Conditions de travail : - Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours+14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) - NBI : OUI - Accès Tramway T2 : Arrêt Port Lympia - Possibilité de stationnement gratuit : OUI si places disponibles - Temps partiel possible.  

Profil du candidat

- Vous connaissez la réglementation relative à la formation continue (la connaissance du cadre de la formation spécifique à la fonction publique territoriale serait un plus), - Vous posséder de solides connaissances en gestion statutaire des agents publics, - Vous possédez une méthodologie éprouvée d’ingénierie de formation, - Vous maîtrisez les procédures d’élaboration et de suivi budgétaire, - Vous maîtrisez le cadre réglementaire et les modalités de mise en œuvre de la commande publique, - Vous maîtrisez l’organisation politique et fonctionnelle d’une collectivité territoriale, - Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique (logiciels métiers : HR ACCESS, TALENTSOFT et bureautiques : EXCEL-niveau avancé/TCD-, WORD, POWERPOINT), - Vous êtes un manager expérimenté possédant un sens aigu des responsabilités et de la hiérarchie, - Vous savez travailler en mode projet et en agilité. * Qualités recherchées : - vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, - vous possédez de bonnes qualités managériales et d'animation d'une équipe, - vous êtes méthodique, organisé(e), et rigoureux(euse).  

Poste à pourvoir le
01/05/2021   
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Vous retrouverez sur notre site internet :
https://recrutement.nicecotedazur.org
ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :

Monsieur le Président de la Métropole Nice Côte d'Azur
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4